そごう・西武、9月30日付、10月1日付　人事

【組織改正】

基幹店では、店長の裁量で副店長を置く。ブランドマネジメント部の予算管理担当を「経営管理担当」に改称する。経営管理担当と店舗政策担当を副店長直下に置く。副店長を置かない店舗は店長直下に置く。

店舗政策担当の売出計画機能をブランドマネジメント部MD担当に移管し、「MD・売出計画担当」に改称する。人事担当は「アドミニストレーション部に移管する。移管後の人事担当は人員ローテーション、成績評価業務を所管し、それ以外の人事関連業務は「人事チーム」に再編・集約する。

標準店の店舗政策担当は「店舗政策・販促担当」に改称する。所沢S.C.は、MD担当（1担当制）とフロア・販売運営担当（2担当制）を、「MD・販売運営担当」（3担当制）に再編する。アドミニストレーション担当」に、店長裁量で「アドミニストレーションチーフ」を置く。所沢S.C.と東戸塚S.C.の責任者の呼称を館長から「店長」に改称する。

外商事業部営業統括部東京営業部の営業6課を営業5課に統合する。東日本営業部の所沢S.C.を担当する営業4課は、東京営業部へ移管し、「営業6課」に改称する。これに伴い、秋田店を担当する営業5課を「営業4課」に改称する。

商事事業部営業推進部に「顧客開拓担当」を新設する。

本部に「CRE戦略部」を新設し、「PM担当」、「BM担当」、「CM担当」を置く。これに伴い、施設部は解消する。総務部の仕入先契約管理担当を、法務・リスク管理担当に統合する。MD企画・開発部とMD1～3部を対象として、契約締結支援、法務相談対応、法務関連知識の向上支援を担う「MD部門法務・契約支援タスクフォース」を設置する。設置期間は2026年10月1日～27年3月31日。

（10月1日付）

【役員人事】

（9月30日付）

（10月1日付）

【人事】

（10月1日付）