阪急阪神百貨店、4月1日付 人事

【組織改正】

「ロイヤルカスタマー推進グループ」を新設し、お得意様外商部および第1店舗グループのクライアンテリング開発推進部を移管、「海外顧客化推進部」および「ロイヤルカスタマー戦略推進部」を新設する。

OMOビジネスモデル開発部を経営企画室に移管する。

「OMOデジタル基盤開発室」を新設する。

営業政策室とOMO推進室を統合し、「OMO顧客政策推進室」とする。

第1・第2・第3店舗グループのOMO販売サービス1部・2部・3部を廃止し、一部機能をCS推進室に移管する。

マーケティング1部を廃止し、一部機能を経営企画室と阪急本店OMO販売推進部に移管する。

阪急本店イングス・グリーンエイジ営業統括部を「グリーンエイジ営業統括部」に改称する。

第2店舗グループの事業計画部を阪神本店に移管する。

阪神本店ライフスタイル営業統括部を廃止し、婦人・紳士・子供ファッション営業統括部と婦人服飾品・リビング営業統括部に再編する。

阪神本店フード販売統括部とフード商品統括部を統合し、「フード営業統括部」とする。

第3店舗グループの事業計画部およびマーケティング3部を廃止し、それぞれの一部機能を経営企画室へ移管する。

「シェアドサービス推進部」を新設する。

【役員人事】

【人事】

＜営業本部＞

＜第1店舗グループ＞

＜第2店舗グループ＞

＜第3店舗グループ＞

＜ロイヤルカスタマー推進グループ＞

＜管理本部＞

※GM＝ゼネラルマネージャー、DM＝ディヴィジョンマネージャー、SM＝シニアマネージャー、GMD＝ゼネラルマーチャンダイザー、MD＝マーチャンダイザー、SBY＝シニアバイヤー

（4月1日付）